大企業の成長戦略に変革をもたらす「スタートアップM&A」を通じた新規事業創出とは

大企業における新規事業創出手法の変化 ――なぜ今、スタートアップM&Aが注目されているのか?
日本の大企業を取り巻くビジネス環境は、今やかつてないスピードで変化し続けています。デジタル技術の進展、人口減少や少子高齢化、そしてグローバル競争の激化といった構造的な課題を背景に、既存の事業モデルだけでは成長の限界が見え始めています。こうした中、企業の持続的成長を実現する鍵として重視されているのが「新規事業創出」です。
イントレプレナー型 新規事業
しかし一方で、多くの企業が社内リソースによる“ゼロからの事業開発”に苦戦しているのも事実です。社員が自社のリソース(人材・設備・資金など)を活用して新規事業を立ち上げるイントレプレナー型(社内起業型)の新規事業創出は2000年代から存在しており、社内新規事業コンテストの開催やイントレプレナー育成プログラム、社内ベンチャー制度など、様々な制度や仕組みを作ってイントレプレナー型の新規事業創出を行ってきました。しかし、挑戦的なプロジェクトに対する評価制度が整っていないことや働き方改革によるホワイト企業化、社内における意思決定スピードの遅さや決裁プロセスの複雑さ、リスク回避志向などの組織的な障壁が立ちはだかり、新規事業の創出に失敗するケースも多いです。
オープンイノベーション型 新規事業
また2010年代からは研究機関、大学、他企業などと協力して新規事業を開発する、オープンイノベーション型の新規事業がトレンドとなってきました。当初は研究開 発部門が主導することが多く、技術シーズ探索や、PoC(実証実験)主導型のプロジェクトが増加しました。その後、連携先が大学・研究所中心からスタートアップ中心へと変化し、経営企画部門によるCVC(コーポレートベンチャーキャピタル)活用等が増えてきています。ただ、昨今ではCVCを通じたオープンイノベーションも、大企業とスタートアップの意思決定スピード・カルチャーがすり合わないため、本格的な取り組みになりにくい、 少額出資のため大企業がやってほしいことにスタートアップの協力が得られない、 既存事業部門への利益が明確に説明できずに十分な協力が得られないといった悩みを聞くケースが増えています。
スタートアップM&A型 新規事業
こうした状況を打破する“第三の道”として、Beyondgeが提案するのが「スタートアップM&A」を通じた新規事業創出アプローチです。
一定の成果が出ているスタートアップを買収し、事業を取り込むモデルで、新規事業の垂直立ち上げができることに加えて、グループに取り込むことで連結上も成果の範囲となるため、シナジーの創出がしやすいということが特徴です。
目的別に見るスタートアップM&Aの代表的な3パターン
スタートアップM&Aとは、既に一定の成果を上げているスタートアップを戦略的に買収し、その企業のサービス、顧客基盤、人材、技術、文化などを自社グループに取り込むことで、スピーディーかつ高い確率で新規事業を立ち上げる手法です。
Beyondgeではこのアプローチを、目的に応じて3つの主要パターンに分類しています。
① 共創型M&A(スタートアップM&A×新規事業の共創)
自社の未参入領域やテクノロジー分野に即時参入するためのモデルです。特にB2B SaaSやヘルスケアなどの成長領域では、ゼロイチで自社開発するよりも買収によるスピード重視のアプローチが有効です。
メリット:
プロダクト・技術・人材を即座に獲得
既存事業とのシナジー創出や自社アセットの活用
クロスセルによる顧客基盤の活用
成功事例・ケース
マネーフォワード:
既存のバックオフィス向けクラウドサービスを強化しつつ、新たな事業領域への参入を果たしています。また買収した企業の顧客基盤を活用することによって、クロスセル機会の創出にも繋がっています。
チェンジホールディングス:
トラストバンク買収(2018年)によるふるさと納税事業への進出、fundbook買収(2024年)によるM&A仲介事業への進出など、一見飛び地に見える新規事業を獲得し、既存事業とのシナジーによって独自の価値創出と他社との差別化を図っています。
② スイングバイIPO(スタートアップM&A×バリューアップ)
グループ会社化したスタートアップに対して、自社の営業・技術・人材・資金といったリソースを供給し、成長を加速するモデルです。共創型M&Aと同様、事業ポートフォリオの多様化に加えて、将来的にはIPOを通じた資本的リターンを得られることもポイントです。
メリット
