【採用】中途採用力の強化に向けた採用プロセス伴走支援
要約
大手ITソリューション企業において、即戦力の営業・エンジニア人材の中途採用を強化
Beyondgeがダイレクトソーシング支援と採用プロセス伴走を行い、採用活動の効率化と候補者体験を向上
部門横断の採用ノウハウ共有とスピーディな採用体制の確立を実現大手ヘルスケア企業にて、M&A機能・組織・プロセスの未整備により戦略実行が停滞
支援背景・課題
クライアントである大手ITソリューション企業では、製造業を中心とした事業部門の体制拡充に伴い、即戦力となる営業・エンジニア人材の中途採用を急速に進める必要があった。
しかし、各部で採用ターゲットや候補者接点の手法に差があり、また人事と部門の間での情報連携も課題となっていた。採用プロセス全体の生産性向上と、候補者への魅力訴求を一貫した形で行う仕組みの整備が求められていた。
支援内容・アプローチ
クライアントの採用チームと連携し、求人票の最適化からスカウト運用、カジュアル面談支援までを伴走支援。特に、ビズリーチなどのプラットフォームを活用し、スカウトの品質とスピードの両立を図った。
Beyondgeの支援は以下の4領域において実行された。
① 立ち上げフェーズ
現場へのヒアリングを通じて各部門の求人要件・魅力を再整理し、ターゲットペルソナを策定。求人票を刷新し、部門・職種の魅力が伝わる形へとアップデートした。
② スカウト運用支援
候補者への訴求力を高めるスカウト文面の作成と送付、返信の分析・改善を継続的に実施した。
③ カジュアル面談・フォロー
候補者の応募意欲を高めるため、初期接点での魅力伝達を支援。ビズリーチと連携し、面接日程調整や候補者に対するフォローを実施。
④ エージェント連携・フォロー
複数エージェントとの関係構築を行い、部門横断の採用情報の共有や各エージェントとの定期的な情報交換・連携体制を整備した。
結果として、スカウト返信数・返信率および選考化率の向上に加え、採用進捗の可視化が進み、各部の採用活動が効率化。過年度において中途採用の採用実績が 非常に少なかった状態から、数倍にまで拡大することに成功した。
＜サービス紹介＞
