“推せる職場”をつくるスタートアップ「NEWONE」の挑戦

“推せる職場”をつくるエンゲージメントカンパニー「NEWONE」

NEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をビジョンに掲げ、クライアントのエンゲージメント向上にフォーカスし、推せる職場を日本中に広げていくことを目指しているHRスタートアップです。

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供しています。

人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込み熱中していく状態を、好循環のエンゲージメントサイクルで生み出す、「推せる職場」づくりを通して、多数の企業を支援し、結果を出すことで成長してきました。

【NEWONEのサイト】https://new-one.co.jp/

上場に向けた道のりを一緒に超えていく

2023年3月に、Beyondge代表の野上がNEWONEのCSO（Chief Strategy Officer）に就任しています。

就任当初、NEWONE代表の上林さんと野上が、NEWONEの今後の成長戦略についてディスカッションしていく中で、IPOの可能性をスタディーすることから始まりました。

これまでの事業計画をアップデートすると共に、IPOのメリット／デメリットを整理すると共に、IPOを目指す場合にどう進めていくべきか、検討テーマは多岐に渡ります。

売上・利益をどう成長させていくか、クライアントへの提供価値をどう高めていくか、社員の貢献にどう報いるべきか、どういったブランディングを目指すか、監査法人・証券会社との連携をどう進めていくか、IPOに向けて広範な検討を進めながら、実際の行動に移しています。

【上林代表と野上の対談記事】https://www.talent-book.jp/new-one/stories/52272

一緒に成長を加速していく

POを実現するためには、多くの課題を並行して進めていくことが求められるのと同時に、IPO後の継続的な成長も重要となります。

NEWONEでは、次の成長の柱として、コンサルティング事業の立上を進めています。クライアントのエンゲージメント向上にコミットするために、NEWONEとBeyondgeのコンサルタントが一緒になって、オファリング開発、提案、デリバリーから、採用、オンボーディングまで一貫して進めており、研修事業に続く事業の柱としての姿が見えてきています。

また、NEWONEの中途採用の支援もBeyondgeにて行っています。最初はコンサルティング事業立上と連携したコンサルタント採用から開始し、中途採用全体を支援しており、着実な成長に貢献しています。

「Go Beyond」プログラムによるスタートアップのバリューアップ

NEWONEのケースでは、BeyondgeがCSOとして内部に入ると共に、支援チームを立ち上げて各領域の支援を加速しています。

IPOを目指す場合には、同時並行で多くの課題に取り組んでいかなければなりません。

Beyondgeではスタートアップの創出・バリューアップの実績・ノウハウをもとに「Go Beyond」と言うプログラムを準備しており、広範なテーマで支援が可能です。事業計画を一緒に作成して資金調達する、次の成長に向けて事業開発を進める、監査法人・証券会社を決めて推進していく、各種規定・ルールを整備する、ブランディングを強化する、採用力を強化して成長を加速する等、多くのテーマに対して、外部からアドバイスするだけでなく、内部に入って一緒に進めていくことが可能となります。